第一只银行系基金———工银瑞信核心价值股票型基金尚未发行，但银行系基金公司掀起的一轮大规模挖人风暴却已来临。
明星经理纷投银行系
交银施罗德基金管理有限公司刚刚获批设立，即传来深圳一大型基金公司投资总监将投奔交银施罗德的消息，这对于正在忍受市场煎熬的基金业来说，不啻是又一大刺激。(牛市新概念，视频八大金刚火热派送)
“这确实是最近基金业的一大震动，因为该投资总监在业内的知名度很高，业绩也相当不错，而且他自进入基金业以来一直在那家大基金公司工作，一直被认为是该基金公司总经理一手栽培的内部力量，现在却转眼就被新成立的银行基金挖走了。”一家深圳基金公司的总经理对记者表示。
就在过去的2004年，这位投资总监及其领导的基金曾获基金业多个奖励，迄今为止，他已在这家大基金公司工作了长达7年，曾先后从事证券分析、证券交易、基金投资等工作，历任该基金公司旗下一只封闭式基金经理助理、基金经理、以及一只明星开放式基金经理，直到升任投资总监，曾被认为是基金业少有的归属感极强的基金经理。
据了解，交银施罗德基金将给予这位投资总监更高的待遇，可能是副总经理兼投资总监。(牛市新概念，视频八大金刚火热派送)
银行基金热衷挖人
一基金公司的董事长对记者表示，随着银行基金相继设立并开业，有关其用人的标准也日益清晰，那就是尽量从现有基金行业挖人，而且都是挖“好公司”的“好人”，也就是明星基金的明星经理。
除交行外，工行基金的开业也将其人才来源暴光，可以清晰地发现，在许多核心岗位上，都是其他基金公司的骨干力量。
原湘财荷银基金公司投资总监江晖已加盟工银瑞信基金管理有限公司，据说他可能出任投资总监，江晖成名于另一只老牌基金公司———华夏基金，2002年，江晖管理的基金兴华在54只基金中名列第一；2003年，他管理的基金兴华累计净值增长率为127.19%，年复合收益率为17.41%，在所有基金中排名榜首。
另据了解，友邦华泰基金公司投资总监詹粤萍可能将转投工银瑞信基金，詹粤萍曾任博时基金研究部经理，后转投友邦华泰基金；而一家大基金公司的一位副总经理以及一家合资基金市场总监等，可能都将加盟工银瑞信基金。
一位已加入某银行系基金的人士表示，在该银行基金的人员设置中，除一些行政类职务由原总行方面调拨人手外，包括投资、研究、市场在内的几大核心位置均由挖来的骨干人员担任；该人士说，银行招聘的重点是股票投资经理，选择标准很简单，主要从前几年规模比较大、业绩排名比较靠前的基金经理中选择；与合资基金最大的区别是，银行基金不看重海外经验和背景，更强调本土投资和研究的能力。
银行基金初显霸气
曾几何时，业内认为银行进入基金业的最大问题在投资人才的缺乏，现在，这种认识已不攻自破。
工资待遇并不是主要诱惑，更大的吸引来自对公司前景的认可。据了解，某银行基金给市场总监开出的待遇大约是年薪50万，与其他基金公司区别并非太大；而在5月中旬，中国工商银行和交通银行就设立基金管理公司对外招聘员工的启事下发后，来自其他基金公司的应聘材料就络绎不绝，甚至有基金公司一大半员工都给银行投了简历。“由于银行业也要遵守现有基金法律的要求，一家银行只能控制一家基金公司，因此，银行系基金未来的生存问题不需要担心，它的战略规划和未来发展前景肯定比大多数现有基金公司要好，这是许多基金人士对其趋之若骛的原因。”一基金经理对记者坦言，自己所在部门，许多人都给工行投了简历，但由于招聘名额有限，能应聘上很不容易。
一位基金公司总经理表示，与银行系基金相比，现有基金公司无论是在规模、股东实力，还是在信用度上，差距都比较大，而老基金公司唯一的资源在于优秀的投资人才、研究人才、市场人才，以及过去积累的投资经验，但现在这些优势正在随对手的挖角而丧失。
另据传言，工银瑞信基金首只股票基金发行规模设计目标高达50亿元，而交银施罗德基金设计的目标也高达30亿元以上，相比目前市场只有4-5亿的平均股票基金首发额，银行系基金的第一步出手，就已充满了霸气，而它们在发行中的一举一动以及最后的结果，将牵引国内基金业的无数目光，包括一些对跳槽仍持观望态度的明星基金经理。(证券时报/记者 程 林)
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